厚道廣州設(shè)備移位公司小編指出因特爾公司的停車場(chǎng)沒有特例，不會(huì)為任何一個(gè)人留車位，完全是隨到隨停。即便是總裁到了也是一樣，如果車停滿了一樣得為找停車位四處轉(zhuǎn)悠。開放也是英特爾文化中的一種可貴精神，在公司，每個(gè)人都有發(fā)言的權(quán)利，哪怕你是做保潔的。公司倡導(dǎo)一種開放的管理，廣開言路，集思廣益，鼓勵(lì)每一位員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。公司的高層會(huì)議都是公開進(jìn)行的，只要某一位員工有話說，而且說的話對(duì)公司有所幫助，便可參加會(huì)議，發(fā)表意見。由于有這樣的企業(yè)文化和這樣的工作氛圍，公司的內(nèi)部管理越來越人性化，而效率更是有顯著上升，正是公司的這種開放精神讓公司在競(jìng)爭(zhēng)中始終立于不敗之地，這也是同行們不可復(fù)制的。
   說實(shí)話，看完這篇文章廣州設(shè)備移位工人深受震撼，如果這點(diǎn)可能做不到。雖然厚道廣州設(shè)備移位公司在廣州市也算得上是一個(gè)知名的搬家品牌，也給每一位員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，在生活上也是盡可能的方便，但要做到像印特爾這樣開放想玩是做不到的。但從因特爾的這種管理方式讓廣州搬家公司見識(shí)了外國公司的管理方式，這對(duì)今后的公司管理會(huì)產(chǎn)生很大的影響。隨著社會(huì)的快速向前發(fā)展，搬遷市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來越激烈，一個(gè)因循守舊的公司是注定停止不全的，只有不斷的開拓進(jìn)取和不斷的接受員工的建議，集思廣益，這個(gè)公司才更有前途。
               

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